法律分析： （1）当两人合伙中一人挪用钱时，被侵害方第一步可尝试与对方协商，明确要求其返还挪用款项，并承担相应赔偿责任，这种方式较为平和，可能快速解决问题。 （2）若协商无果，若合伙构成合伙企业，挪用资金行为.

（一）收集证据：积极收集合同、施工记录、付款凭证等，证明自身按约履行付款义务，包工头讨要不合理。 （二）报警处理：若包工头采用聚众闹事、威胁等非法手段，向公安机关报案，其行为可能违反治安管理规定，由公安机.

具体操作： 1. 若确认符合失业金领取条件且仍在领取期限内，应尽快前往当地社保机构办理失业登记及失业金领取手续。 2. 若已超出领取期限，但认为单位在除名时存在违法行为（如未按规定缴纳社保、未支付经济补偿等），可准.

（一）若作为犯罪嫌疑人，在案件被司法机关立案后，应积极配合侦查和审判，避免逃避，否则将不受追诉期限限制，随时可能被追诉。 （二）若作为受害者，若发现犯罪行为在司法机关立案前可能已过追诉时效，可查看是否存在.

解决拖欠、克扣工资问题，有以下途径： 先与用人单位协商，清晰表达诉求并要求支付，同时保留沟通记录。 协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查用人单位并责令支付，流程简便快速。 也可让工会调解，由工会代表与单.

如果你在外卖中吃到虫子且对赔偿不满意，商家拒绝支付赔偿金时，你可以依据《食品安全法》第一百四十八条第二款的规定，通过法律途径维权。首先，尝试与商家再次协商，无果后可向消费者协会、市场监督管理部门投诉，或.

法律分析： （1）欠薪超过两年仲裁不受理时，要先判断有无仲裁时效中止、中断情形，例如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。若存在这些情况，仲裁时效会重新计算，此时可收集相关证据再次向仲裁委申请仲裁.

缺勤时是否扣岗位补贴或津贴，需依据公司规章制度。根据《劳动法》，用人单位可依法制定规章制度规定扣发情况。若缺勤导致经济损失，员工还需赔偿，否则可能影响个人信用及后续职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

（一）若仅流水80多万未达情节严重标准，可积极收集未达情节严重的相关证据，向司法机关说明情况。 （二）若存在可能被认定情节严重的情形，主动坦白相关情况，如实供述自己的罪行，争取从轻处理。 （三）如有自首、立功.

可以在村里入党，但需满足党员发展条件并经过正规程序。 从法律角度分析，入党是个人政治追求，与工作单位所在地无直接关系。只要符合党员条件，经过村里党组织的考察和培养，按照正规程序发展入党即可。若村里党组织拒.

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法律分析： （1）债权人向债务人提出履行请求能使诉讼时效重新计算，书面函件、短信等要求还钱的方式，自提出请求起诉讼时效重新起算，这保障了债权人积极主张自己的权利时的时效权益。 （2）债务人同意履行义务，像口头.

离婚协议书是夫妻双方在离婚时经协商一致签订的一份法律文件，用于明确双方在财产分割、子女抚养等方面的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法总则》和相关司法解释，离婚协议书在签订后是否可以进行更改，主要取决.

法律分析： （1）破产申请是启动民营企业破产程序的关键步骤。当企业资产无法清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，债务人、债权人或依法负有清算责任的人都有权向法院提出申请，以保障各方权益。 （2）法院指定的管理人在.

在南宁，可联系当地法律援助中心或青少年保护机构咨询未成年法律问题。 分析：未成年法律咨询服务通常可通过官方或半官方的法律援助机构获得，这些机构设有专业的法律人员，能针对未成年人的特殊法律需求提供咨询和帮助.

法律分析： （1）对于未约定还款期限的欠款，债权人有随时要求债务人偿还的权利，但需给予对方必要准备时间，这体现了法律对双方权益的平衡保护。 （2）追讨欠款可先进行协商，留存协商记录，这既能友好解决问题，又能为.

法律分析： （1）劳务合同期间因工受伤不适用工伤保险。受伤后及时就医并保留诊断证明、病历、费用清单等就医凭证，这些是后续主张赔偿的重要依据。 （2）确定责任主体，一般接受劳务一方按过错承担相应责任。若提供劳务.

先和对方协商，保留好劳动合同、考勤记录等证据。协商不成可去申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

法律分析： （1）协商是解决工资纠纷的首选方式，工人与老板就还款计划和支付时间达成一致，能和平解决问题，节省时间和精力。 （2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，工人投诉后，其有权责令老板限期支付工资，.

1.赌博是违法活动，参与赌博的资金不受法律保护，不能就赌博相关财产申请财产保全。财产保全用于合法民事纠纷，是法院为保障判决执行或避免当事人财产损失，对财产采取的限制处分措施。 2.赌博违反治安管理，严重的会构成.