签三年合同半年后被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）当签三年合同半年后被公司辞退，辞退情况不同，处理方式和结果也不同。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司据此解除合同，员工无经济补偿，这是因为员工自身过错在先，公司依法依规解除劳动关系。
（2）若公司以员工不能胜任工作等理由合法解除，需支付经济补偿，工作半年应补偿半个月工资，这是公司在合法解除时需承担的法定义务。
（3）若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即一个月工资，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集和留存好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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签三年合同半年后被公司辞退，应对措施依辞退情形而定。若员工存在严重违反规章制度等法定过错被公司解除合同，公司无需支付经济补偿；若公司以员工不能胜任工作等理由合法解除，应支付经济补偿，工作半年补偿半个月工资；若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍即一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商补偿事宜，友好沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
签三年合同半年后被公司辞退，补偿情况分三种，法定过错解除无补偿，合法解除补偿半个月工资，违法解除支付一个月工资，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的情形不同，补偿也不同。若员工严重违反规章制度等有法定过错，公司解除合同无需支付经济补偿；若以不能胜任工作等合法理由解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，半年则补偿半个月工资；若公司无正当理由违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。员工遇到此类情况，先和公司协商补偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议。
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（一）明确辞退性质
先判断公司辞退原因，若自身存在严重违反规章制度等法定过错，公司解除合同无经济补偿；若公司以不能胜任工作等合法理由解除，可获半个月工资补偿；若公司无正当理由辞退，则能获一个月工资赔偿金。

（二）协商补偿
与公司就补偿问题进行沟通协商，表达自身合理诉求。

（三）维权途径
若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签三年合同半年被辞退，应对方式因辞退情形而异。公司因员工严重违规等法定过错辞退，无经济补偿。
2.公司以不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿，半年补偿半个月工资。若违法解除，支付赔偿金，即一个月工资。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。