用人单位不签劳动合同应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签约。
（2）若满一年不签，视为订立无固定期限合同，从应订立无固定期限合同日起付双倍工资。无固定期限合同能给劳动者更稳定的工作保障。
（3）劳动者有多种维权途径，和单位协商较温和，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则更具专业性和权威性。收集工资支付凭证、工作证等证据可证明劳动关系。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位在一个月至一年内未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日到补订合同前一日的双倍工资；若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求从应当订立无固定期限合同之日起的双倍工资。
（二）劳动者维权途径：
1.与单位友好协商解决。
2.向劳动监察部门投诉反映。
3.申请劳动仲裁。

（三）维权时要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年都不签书面合同，视为订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁维权，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月支付双倍工资；满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。过程中，要注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。如果大家在这方面有疑问，或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，还需支付双倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施维权。首先，可尝试与单位协商解决问题，和平沟通争取达成一致。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。最后，也能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
3.在此过程中，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便更好地维护自身合法权益。