合同到期公司倒闭怎么赔偿金

法律分析：
（1）当合同到期时公司倒闭，员工有权获得经济补偿。法律明确规定，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，劳动合同会终止，此时需给予员工经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）例如，工作时长在具体计算时会影响补偿金额，像工作3年5个月，补偿3.5个月工资；工作3年7个月，补偿4个月工资。

提醒：
员工要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）当合同到期公司倒闭，员工应主动与公司沟通，确认经济补偿事宜，要求公司按照法律规定的标准进行核算支付。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集工作年限证明（如劳动合同、工资发放记录等）、工资数额证明等相关证据。
（三）员工可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期公司倒闭，要给员工经济补偿。当公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭或撤销等，劳动合同终止，就得支付补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.举例，工作3年5个月，补偿3.5个月工资；工作3年7个月，补偿4个月工资。
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结论：
合同到期公司倒闭，公司应按员工工作年限向其支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况时，劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作3年5个月可得3.5个月工资补偿，工作3年7个月则能获得4个月工资补偿。若您遇到类似情况，对经济补偿的计算和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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合同到期公司倒闭，员工有权获得经济补偿。根据法律，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，就需支付补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资补偿；工作3年7个月，则支付4个月工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应主动按照法律规定计算并支付经济补偿，保障员工权益。
2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保公司依法执行补偿规定。