公司未登记是否能形成劳动关系

法律分析：
（1）公司即便未登记，在特定情况下也会与劳动者形成劳动关系。虽然未登记公司不具备合法经营资格，但只要劳动者为其提供劳动，且双方满足劳动关系特征，事实劳动关系就成立。
（2）判断未登记公司与劳动者是否存在劳动关系，关键看主体是否适格、劳动者是否受公司管理、是否从事有报酬劳动以及该劳动是否为公司业务组成部分。例如无照经营小店雇佣员工长期工作并支付工资，就可认定劳动关系成立。
（3）未登记公司存在违法经营风险，这可能导致劳动者权益保障受限。当劳动者权益受损时，可向该单位或出资人主张赔偿，同时劳动行政部门会依法对未登记公司进行查处。

提醒：
劳动者在求职时要注意公司登记情况，避免陷入未登记公司的劳动风险。若遇纠纷，可咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在权益受损时主张赔偿。
（二）若发现所在公司未登记，可向劳动行政部门反映情况，由其对违法经营行为进行查处，保障自身和其他劳动者权益。
（三）当自身权益受损，可先尝试与该单位或出资人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未登记也能形成劳动关系。即便其无合法经营资格，劳动者提供劳动且符合劳动关系特征，就会形成事实劳动关系。

2.若双方主体适格，劳动者受管理、获报酬，劳动属公司业务一部分，劳动关系便成立，像无照小店雇人长期工作付工资。

3.未登记公司有违法风险，劳动者权益保障或受限。权益受损时，可向单位或出资人索赔，劳动行政部门也会依法查处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未登记也可能形成劳动关系，但存在违法经营风险，劳动者权益保障或受限，权益受损时可向单位或出资人主张赔偿。
法律解析：
依据法律，即便公司未登记不具备合法经营资格，当劳动者为其提供劳动，双方符合劳动关系特征时，会形成事实劳动关系。判断劳动关系是否成立，要看未登记公司与劳动者主体是否适格，劳动者是否受公司管理、从事有报酬劳动且该劳动为公司业务组成部分。像无照经营小店雇佣员工长期工作并支付工资，就可认定劳动关系成立。然而，未登记公司违法经营，劳动者权益保障可能受限。当劳动者权益受损，可向该单位或出资人主张赔偿，劳动行政部门也会依法查处该公司。若您在类似劳动关系中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未登记也能形成劳动关系。即便公司未登记不具备合法经营资格，只要劳动者为其提供劳动，双方符合劳动关系特征，就会形成事实劳动关系。当未登记公司与劳动者主体适格，劳动者受公司管理，从事有报酬劳动且该劳动是公司业务组成部分，劳动关系便成立，像无照经营小店雇佣员工长期工作并支付工资就是典型例子。
2.未登记公司存在违法经营风险，劳动者权益保障可能受限。所以劳动者在求职时要谨慎，尽量选择合法登记的公司。
3.若劳动者权益受损，可向该单位或出资人主张赔偿。同时劳动行政部门会依法对未登记公司进行查处，劳动者可借助行政力量维护自身权益。