工伤未认定还能赔偿吗

法律分析：
（1）一般而言，未经工伤认定无法进行工伤赔偿，工伤认定是享受工伤保险待遇的必要前提，只有认定为工伤，职工才能依法获得相应赔偿。
（2）当用人单位不配合申请工伤认定时，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若无法认定为工伤，但损害是由第三人侵权导致的，受害者可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
职工遇到工伤情况，应及时申请认定。不同工伤情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位配合时，应及时申请工伤认定以获得工伤赔偿，依法享受工伤保险待遇。
（二）用人单位不配合申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）无法认定为工伤但因第三人侵权致损的，可要求侵权人承担民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般而言，没做工伤认定不能按工伤赔偿，工伤认定是获赔前提，认定为工伤才能享受工伤保险待遇。
2.若单位不配合做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
3.无法认定工伤但因第三人侵权致损，可让侵权人承担民事赔偿，如赔医疗费等。未认定工伤一般不能走工伤赔偿，但符合条件可走民事侵权赔偿。
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结论：
一般未经工伤认定不能按工伤赔偿，但特殊情况可自行申请认定；无法认定工伤时，因第三人侵权导致损害可要求侵权人承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定是获取工伤赔偿的必要前提，只有被认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。在一般情形下，未经工伤认定确实无法进行工伤赔偿。不过，当用人单位不配合申请工伤认定时，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若最终无法认定为工伤，而损害是由第三人侵权导致的，受害者可根据《民法典》等法律，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般而言，工伤认定是获取工伤赔偿的必要前提，未经认定通常无法进行工伤赔偿，只有认定为工伤才可依法享受工伤保险待遇。
2.特殊情况中，若用人单位不配合申请工伤认定，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请认定。
3.若无法认定为工伤，因第三人侵权导致损害的，可要求侵权人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

解决措施与建议：职工遭遇工伤情况，应及时与单位沟通申请认定。若单位不配合，要在规定时间内自行申请。若无法认定工伤且存在第三人侵权，收集证据向侵权人索赔。