工伤纠纷起诉时效多长时间

法律分析：
（1）工伤纠纷中，若工伤职工与用人单位就赔偿问题有争议，申请劳动仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）对仲裁裁决不服向法院起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
（3）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（4）单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

提醒：
工伤纠纷时效要求严格，错过时效可能丧失维权机会，建议及时咨询专业法律人士处理。
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（一）赔偿争议申请劳动仲裁，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算，要在这个时间内申请，避免错过。
（二）对仲裁裁决不服起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，别超期。
（三）单位申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。
（四）单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤赔偿争议申请劳动仲裁，时效为一年，从当事人知晓权利受损起算。

2.对仲裁结果不服起诉，要在收到裁决书15天内向法院提出。

3.单位应在事故或确诊职业病30天内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等可在1年内直接申请。
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结论：
工伤纠纷起诉时效分多种情况，劳动仲裁时效为一年，不服仲裁裁决起诉需在收到裁决书15日内，单位工伤认定申请应在30日内，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤职工与用人单位赔偿争议申请劳动仲裁，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算一年。若对仲裁结果不满，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。对于工伤认定申请，《工伤保险条例》规定单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤纠纷处理有严格的时间限制，若超出时效，自身权益可能难以保障。如果您在工伤纠纷中遇到时间相关难题或其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤纠纷起诉时效因情况而异。与用人单位赔偿争议申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算；不服仲裁裁决起诉，要在收到裁决书15日内进行。
2.工伤认定申请时间也有规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.建议工伤职工及时关注自身权益，一旦发现权利受侵害，尽早收集证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，要严格在15日起诉期限内提起诉讼。单位应遵守30日申请期限规定，保障职工权益，避免纠纷。